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Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante.


Dernière minute


Une avancée pour Force Ouvrière

L’accouchement a été difficile…cela fait 2 ans que Force Ouvrière demande à ce que la note relative à la compensation des remplacements inopinés soit revue et que les Agents aient le choix entre une compensation en heures supp OU une compensation financière. Voir la note
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.


PUISQU’IL Y A URGENCE

Face à l’immobilisme et aux promesses non tenues de notre Direction, nous avons porté à la connaissance de nos Élus la situation particulièrement préoccupante des conditions de travail des Agents des Hôpitaux Civils de Colmar….. Lire la suite


Conditions de travail au sein du nouveau bloc opératoire de Pasteur 2

L’ensemble des organisations syndicales adresse ce courrier à Mademoiselle le Directeur des HCC afin de lui faire part des conditions de travail dramatiques des agents du nouveau bloc opératoire de Pasteur 2.
L’action de grève du 16 octobre est le témoignage flagrant du mal-être qui y règne depuis de longs mois….. Lire la suite


Toutes les vérités sont bonnes à dire……Surtout quand rien ne change

Les Hôpitaux Civils de Colmar sont toujours classés au TOP 50 du tableau d’honneur des meilleurs hôpitaux de France. …et ses agents, pour la plupart, sont toujours en sous-effectifs dans les services, travaillant dans des conditions de plus en plus désastreuses…  Lire la suite


Une casse programmée pour tous les hospitaliers…

CGOSAujourd’hui, c’est à l’action sociale des agents que le gouvernement s’en prend par le biais du CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) en mettant :

  • Suppression de la prestation départ à la retraite dès 2019 (actuellement 48 € par année de service),
  • Fin programmée d’ici 1 à 3 ans à la prestation maladie,
  • Diminution de la contribution des établissements pour l’action sociale à laquelle ils participent dans leur établissement par décret qui obligera le CGOS à baisser d’autres prestations… mise en œuvre actuellement pour application en automne 2018.

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La disparition programmée de ces prestations va réduire de 
32 millions d’€ le budget national du CGOS rien que pour la prestation départ à la retraite et de 90 millions d’€ pour la prestation maladie !

C’est plus d’un tiers des moyens actuels du CGOS, fruit du salaire des agents.
OUI, les œuvres sociales sont l’argent des agents !
Les personnels sont sacrifiés pour encore et toujours plus d’économies à l’hôpital.
Ceci venant après la suppression de la prestation mariage, prestation adoption, baisse de la prestation décès, etc… 
ET le gel des salaires et du point d’indice, la remise en place du jour de carence. …
A quand une honteuse proposition de bénévolat dans les hôpitaux ?

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On peut imaginer ce qu’il en sera avec le projet de « refonder le contrat social avec l’agent public » ?
Le personnel hospitalier est en souffrance ! On lui demande toujours plus avec toujours moins. C’est insupportable. ASSEZ !

Là où l’humanité, l’empathie et la considération devraient déborder, et bien non… seule la rentabilité préoccupe en faisant supporter les mauvais choix politiques de santé à tous les patients ET aux personnels.

Nous demandons clairement le maintien des droits des agents.

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On est là pour vous

  • Vous recevez un courrier d’avertissement, une sanction, une convocation à la direction, vous êtes victime de pression, de stress, voire d’harcèlements.
  • Vous avez besoin d’aide pour faire un courrier, une demande de mutation, un changement d’établissement !
  • Vous voulez faire une révision de note !
  • Vous êtes victime de harcèlement d’un ou d’une collègue, d’un cadre…. !
  • Vous voulez envoyer un fax à quelqu’un !
  • Vous avez besoin de photocopies rapidement !
  • Etc…..

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alors n’hésitez pas ! !

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Se syndiquer c’est :

  • Connaître ses droits et ses obligations
  • Etre entendu, soutenu et défendu
  • Etre informé et conseillé sur sa carrière
  • Vouloir être reconnu à sa juste valeur
  • Défendre les acquis sociaux

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