Notation

Votre note administrative

  • Chaque année vous recevez une note administrative accompagnée d’une appréciation. La note est attribuée par le Directeur après un entretien entre l’agent et son responsable de service.

Si votre note ou l’appréciation, ne vous convient pas : faites une demande de révision auprès de Monsieur le Président de la Commission Administrative Paritaire Locale sous couvert du directeur avant la date fixée et penser à prévenir les représentants FO de la C.A.P.L. concernée.

(FO peut vous fournir une lettre type ou la faire avec vous)

N’oubliez pas que votre note agit sur

  • Votre prime de service
  • Votre déroulement de carrière
  • Vos promotion, changement de grade, échelon,…

Rythmes annuels de progression

Les rythmes ci-dessous constituent des maxima à ne pas dépasser.

La progression maximale de la note autorisée doit être réservée aux meilleurs agents.

Tout dépassement entraîne une intervention de la Direction des Ressources Humaines afin de ramener la note dans les limites fixées.

Il s’agit, en effet, de garantir aux agents une égalité de traitement quel que soit leur service d’affectation.

Les progressions réelles ne sont bien entendu pas toutes égales à ces maxima. Elles varient en fonction de l’appréciation portée par le notateur.

Le rythme de progression est plus rapide en début de carrière. Il se ralentit au fur et à mesure que l’agent s’élève dans l’échelle de notation

Notation

NOTE
PROGRESSION
De 15 à 17
+ 0.50 tous les ans
De 17 à 21
+ 0.25 tous les ans
De 21 à 25
+ 0.25 tous les 2 ans